Come diventare head hunter: studi e possibilità

Il mondo delle risorse umane ti appassiona e ti stai chiedendo come diventare head hunter? Sei nel posto giusto: in questa guida dell’Università Niccolò Cusano ti spiegheremo come si diventa head hunter, quali sono le caratteristiche di questo professionista e quale percorso formativo è utile per lavorare nel campo.

Quando parliamo di head hunter facciamo riferimento a quel professionista deputato alla ricerca delle migliori risorse disponibili sul mercato, a partire dalle richieste e delle necessità del cliente che fa la richiesta. I “cacciatori di teste” non sono solamente dei recruiter: questi hanno anche una funzione di intermediazione tra azienda e potenziale collaboratore. Possiamo dire, dunque, che l’head hunter è sì un hr, ma è anche un consulente per le aziende e per il sostegno al candidato.

Se sei curioso di scoprire come intraprendere questa professione, continua nella lettura.

Ecco come diventare selezionatore del personale

I cosiddetti cacciatori di teste hanno l’importante compito di trovare profili professionali di alto livello, come quadri o dirigenti, per conto di imprese o enti che li ingaggiano. Si tratta di una professione molto affascinante e ricca di soddisfazioni, sempre più ricercata dai giovani d’oggi. Vediamo ora come intraprendere questo lavoro, in cosa consiste e quali sono gli studi più adatti per apprendere le nozioni di cui hai bisogno.

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Chi sono gli head hunter?

Se sogni di lavorare nel mondo della selezione del personale e del recruitment, avrai sicuramente sentito parlare dell’head hunter. Come abbiamo accennato, l’head hunter è un professionista che si occupa di intercettare all’interno del mercato del lavoro i talenti da presentare alle aziende che lo ingaggiano. In particolare, l’head hunter lavora con profili professionali di alto livello, come quadri o dirigenti.

In breve, il lavoro dell’head hunter consiste nell’identificare il miglior profilo professionale disponibile e, dopo averne verificato e valutato l’aderenza ai requisiti professionali e personali richiesti dall’azienda committente, trattare con esso le modalità di un eventuale cambio di datore di lavoro.

Dal punto di vista normativo, gli head hunter vengono definiti come “soggetti che svolgono attività di consulenza per le direzioni aziendali, al fine di risolvere una specifica esigenza dell’organizzazione del committente, attraverso l’individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all’organizzazione medesima”.

Cosa fa l’head hunter

Per capire come diventare head hunter, è bene comprendere nello specifico quali sono le mansioni di questo professionista. Le sue responsabilità principali sono quelle di ascoltare le necessità dell’azienda committente, cercando di capire quali sono le caratteristiche del professionista che stanno cercando.

A questo punto, l’head hunter deve definire con esattezza il profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale. Il cacciatore di teste si serve di una serie di strumenti per la ricerca del candidato ideale, sfruttando diversi canali di reclutamento. Il programma va avanti valutando le candidature giunte e quelle individuate per capire quali sono quelle maggiormente adatte.

Tra le mansioni dell’head hunter, anche la progettazione e l’erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo, l’assistenza nella fase di inserimento dei candidati, la verifica e la valutazione dell’inserimento e del potenziale dei candidati.

Competenze e attitudini

Per diventare executive head hunter servono una serie di abilità e di conoscenze fondamentali per svolgere al meglio la professione. L’attività di head hunting richiede, da parte di chi la svolge:

• Ottime capacità comunicative, per poter trattare al meglio sia con l’azienda che lo ingaggia, sia con i possibili candidati per un lavoro;
• Intuito e capacità di valutazione del carattere e delle potenzialità di un candidato;
• Empatia e capacità di ottenere la fiducia delle persone, metterle a proprio agio;
• Abilità persuasive, pazienza e arguzia;
• Flessibilità e resistenza allo stress;
• Ottime capacità organizzative e amministrative

Gli head hunter hanno basi di economia, sociologia, filosofia, psicologia, diritto del lavoro. Spesso conoscono più di una lingua, per poter lavorare con diversi mercati. Possono essere assunti da grandi aziende di recruiting o lavorare freelance direttamente con le aziende che cercano candidati.

Compenso dell’head hunter

Quando guadagna un head hunter? Beh, diciamo che il compenso può variare molto a seconda di diversi fattori, come il grado di esperienza, la tipologia di impiego e così via. Generalmente, gli head hunter sono ben pagati; possono essere pagati dalle aziende con uno stipendio fisso, oppure con una parte fissa più provvigioni sui risultati.

Specializzarsi in recruiting: il Master Unicusano

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Il Master si rivolge ai laureati (triennali, di vecchio ordinamento o magistrali) di qualsiasi area.

L’obiettivo è quello di formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le competenze necessarie per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A. o di società di ricerca e consulenza.

Per rendere più completo il percorso formativo del Master e consentire a ciascun corsista di sperimentare la metodologia del coaching e comprenderne meglio modalità ed efficacia, è offerta, a tutti i corsisti, la possibilità, durante il percorso di studi, di svolgere sessioni di coaching individuale con docenti ed esperti professionisti del settore.

La didattica del Master viene erogata seguendo la metodologia e-learning: in questo modo, potrai fruire delle lezioni in qualunque momento e in qualunque luogo, grazie ad una piattaforma attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ciò ti permette di creare un ambiente di apprendimento personalizzato e altamente flessibile, garantendo la disponibilità sempre e ovunque dei contenuti proposti.

Nella piattaforma di studio sono disponibili le lezioni, i workshop, gli esercizi e verifiche per ogni materia. Al termine del percorso formativo, dovrai sostenere un esame finale per certificare le competenze acquisite. Tra le discipline trattate nel Master:

• Teorie e modelli organizzativi
• Modelli di leadership
• Team building
• Teorie e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane
• Coaching, counselling e mentoring
• Ricerca e selezione: Fasi del processo – Job description – Web recruitment, Sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione delle carriere
• Modelli e tecniche della formazione:  Analisi dei fabbisogni formativi, Progettazione,  Valutazione della formazione, Apprendimento organizzativo e comunità di pratica, Formazione continua, Fondi Interprofessionali e Strumenti per la formazione finanziata
• Evoluzione delle Relazioni Industriali
• Contrattualistica
• Tecniche di negoziazione

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